Электронные трудовые договоры могут оставить россиян без стажа

К 2020 году Минтруд отберет 10 российских компаний для эксперимента, в рамках которого заключение трудовых договоров будет происходить в электронном виде. Данный пилотный проект в рамках национальной программы «Цифровая экономика» продлится два года, пишет Ura.ru.

Однако, как отмечают эксперты, трудовые договоры в электронном виде содержат в себе ряд рисков, главный из которых — вопрос безопасности и защищенности документа. 

— Мы же прекрасно знаем, что эти договоры периодически изменяются работодателями. Пока нет понимания, как это будет происходить, когда документ станет исключительно электронным. Нет ясности и насчет того, кто будет иметь доступ к таким документам — в частности, к их редактированию», — пояснил эксперт в сфере информационной безопасности Александр Колесников.

Он также не исключил, что на первых порах у работодателей появится соблазн вносить изменения в отдельные пункты договоров, особенно в тех случаях, когда речь может идти о конфликтных ситуациях и увольнениях со скандалом. Во избежание таких ситуаций в законодательстве нужно четко прописать механизмы, которые обеспечат работнику стопроцентную защиту от фальсификаций.

Также отмечается, что возможная потеря данных или же фальсификация опасна тем, что сотрудники в будущем могут недополучить пенсию, так как в Пенсионный фонд поступит не совсем верная информация.

Фото: careerist.ru.